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Intrapreunariat : se réorganiser pour mieux décider

L’intrapreneuriat consiste à laisser aux salariés le soin de développer en interne des projets économiques innovants, en leur accordant une large liberté dans la mise en œuvre des projets.

La tendance de l’intrapreunariat

Apparu il y a une trentaine d’années déjà , ce mouvement a pris son envol grâce à la success story d’Arthur Fry. Depuis, d’autres grands groupes ont suivi la tendance.

85 % des dirigeants estiment que l’innovation est primordiale pour rester compétitif, néanmoins, les entreprises n’y accordent qu’environ 10 % de leur temps. La génération Z souhaite pourtant évoluer, une tendance qui n’est pas prête de s’arrêter.

Changement de management

Les salariés qui profitent de ce système peuvent laisser libre cours à leurs envies d’autonomie et de prise d’initiative. L’intrapreneur a de nombreux avantages : il profite des locaux, d’un budget pour lancer son projet… tout en conservant son salaire !

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